入吾彀中--薪酬谈判、背景调查和录用后管理

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  • 手握一壶好酒,还有一个职位,这世界上不存在HR撩不动的人才。

  • 1.1电话中对候选人的影响

    时长00:19:47

    可试看

    1.2面试中对候选人的影响

    时长00:07:00

    1.3 合理的薪酬建议

    时长00:07:37

    1.4 有效的薪酬谈判

    时长00:06:59

    2.1背景调查的方式

    时长00:05:01

    2.2背景调查的内容

    时长00:01:36

    2.3背景调查访谈

    时长00:04:41

    3.1录用后管理

    时长00:11:25

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讲师

  • 徐晶劲

    招聘领域专家,前程无忧特邀讲师
    复旦-麻省理工国际MBA硕士学位,上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。

    拥有20余年丰富的职业经验,曾在国企和外企从事采购管理、研发管理、市场研究、人力资源管理等工作,熟悉企业运营流程。后加入科锐国际,先后担任猎头服务化工能源行业负责人、区域总监、 招聘流程外包总监,领导团队服务于杜邦、英国石油、阿里巴巴、华为等国内外知名企业,积累了丰富的中高端人才招聘和招聘项目管理经验。自2008年起开始为企业的招聘团队、业务面试官和猎头公司顾问进行招聘和面试领域的培训。同时也是浙江大学、南京航空航天大学等知名院校,以及华东理工大学、国科大等MBA项目的职业导师。

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