数据化招聘运营VS传统招聘
大数据时代的招聘启迪
数据化招聘运营VS传统招聘
· 传统招聘运营的利与弊
· 数据化招聘运营的信与效
· 数据化招聘运营体系解析
数据化招聘运营的企业痛点解决
数据化分析绘制企业人才地图
解决痛点：被动招聘，招聘岗地位低
· 企业人才地图是什么
· 企业人才地图怎么画（技巧1）
· 企业人才招聘需求图谱怎么建（技巧2）
· 如何与老板谈业务招聘（技巧3）
· 如何定制招聘项目时间管理（技巧4）
数据化分析方式搭建新业务团队
解决痛点：盲点招聘，招聘协作难
· 岗位人物画像是什么
· 岗位人物画像怎么画（技巧5）
· 搭建新业务团队的心法
· 如何测算新业务团队搭建成本（技巧6）
· 如何规划新业务团队人员盘点（技巧7）
· 如何开展市场人才调研和猎取（技巧8）
实景案例：2个月组建营销团队
数据化分析构建“企业人才猎聘高效话术”
解决痛点：邀约困难，辨伪困难，谈薪困难
· 招聘话术是什么
· 招聘中的“邀约话术”怎么干（技巧9）
· 招聘中的“辨伪话术”怎么干（技巧10）
· 招聘中的“谈薪话术”怎么干（技巧11）
数据化管控下的企业招聘效能诊断和团队带教
解决痛点：招聘效能低，人员情绪化、稳定性低
· 招聘全流程管控是什么
· 招聘全流程管控的4个维度
· 招聘全流程管控中的7个KPI
· 招聘过程管理怎么干（技巧12）
· 招聘渠道管理怎么干（技巧13）
· 招聘团队可持续发展激励怎么干（技巧14）
数据化招聘分析报告怎么做（技巧15）
实景测评：我企业的招聘效能
实景共创：我的数据化招聘运营
现场辅导1-2家公司的定制数据化管控下的企业招聘效能诊断和团队带教数据化招聘运营体系搭建