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可试看
1、学习型组织内涵与培训管理框架
2、如何了解企业的培训需求
3、如何进行培训体系规划
4、年度培训计划制定和培训项目实施
5、培训效果评估工具及应用
6、教练技术、员工培育和新员工辅导
7、教练技术与老员工专家化辅导技巧
8、人才培养与梯队的筛选决策
9、人才梯队建设与后备人才培养
10、知识管理与内部讲师规划
11、培训部门的标准化规范化管理
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