从思维到实战-全面提升你的招聘力

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共19节
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    第一章 前言 用产品营销思维去思考招聘

    第二章 概述 基于产品思维的五层招聘设计

    第三章 战略 招聘流程设计的两个终极问题

    第四章 当下 从当下维度看招聘是为了什么

    第五章 未来 从未来维度看招聘是为了什么

    第六章 评估 从趋势和风险维度看是为了什么

    第七章 模拟 课堂互动与模拟演练

    第八章 动机 如何正确理解候选人的求职动机

    第九章 薪酬 认清真实招聘需求-薪酬市场调研

    第十章 职涯 认清真实招聘需求-个人职业生涯规划

    第十一章 胜任 认清真实招聘需求-胜任素质模型

    第十二章 三观 认清真实招聘需求-文化和价值观

    第十三章 范围 招聘流程设计中的成本边界确立

    第十四章 流程 招聘流程设计中的流程边界确立

    第十五章 硬件 招聘流程设计中的物理边界考量

    第十六章 结构 招聘面试流程的交互体验提升

    第十七章 框架 招聘面试流程的体系与标准构建

    第十八章 表现 绝不轻视,决定成败的细节要素

    第十九章 总结 让产品思维为HR创造更多可能

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讲师

  • 孙莹

    三茅人力资源网首席专家
    历任上海财经大学继续教育学院HRD
    物银通供应链金融集团HRD
    夏商金融集团HRD

    15年人力资源专业工作经验,超9年高层管理经验,精通招聘配置和绩效、薪酬管理模块。

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