你希望自己在工作中饱有成就感吗？
你是否知道成就感与老板和组织有关，更由自身决定？
你拥有在压力、挑战和被忽视的各种逆境中保持正能量的胜任力吗？

课程背景
据权威国际管理咨询公司盖洛普 Gallup 在 2011~2012 年对全球雇员对工作投入程度的调查结果显示：中国员工的敬业比例仅为 6%，远低于全球平均值 13%，与美国的30%更是相距甚远。乍看之下，这个结果难以让人接受！中国员工的工作压力和加班时间远超欧美，这么勤劳的员工为何还说他们不敬业？
敬业度指的是员工所展示的在情感和智力上对组织的投入程度，勤劳≠敬业!员工敬业很大程度上确实有赖于企业机制和管理者的转变和提升，但员工自身除了被动等待好机制和好领导的出现，还可以主动做些什么呢？
Gallup的敬业度调查包含的每一个问题都值得每一位职场人深思，例如：
在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？
在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？
这些问题除了触发管理者的反思之外，同样可以触发员工思考该如何改变。你做过些什么让领导了解你擅长什么？甚至你确切地知道自己擅长什么，或是坐等英明的领导为你发掘？当你出色地完成了一项工作或是产生一个绝妙主意的当下，你有用领导容易接受的方式表达出来吗？或是期待他人适应自己？
你的上司是人而不是神，他的精力和关注会被很多事情分散。与其被动等待、抱怨领导不赏识自己这匹“千里马”，还不如用正确的方式主动寻求理解和支持。以情商为理念的本课程，作为一门职场必修课，帮助职场人解答常见困扰，转换思维、突破障碍，擅用积极心态投入工作，收获职场成就感！

课程收益
理解情绪胜任力是提升自己、影响他人并增进关系的核心能力
擅用高情商思维模式，积极看待问题，主动寻求有效解决方案
提高人际敏感度，学会用倾听、同理、反馈等方法高质量沟通

授课特点
由浅入深：以浅显的视频讨论，引发学员联系自己，真正触动其反思
案例贯彻：真实的案例贯彻全程，学员通过讨论将理论与实践相结合

课程时长
2天（13课时）