第01讲： 如何考察「职业稳定性」和「专注力」

第02讲： 如何考察「积极主动」的工作风格

第03讲： 从六个角度全面考察「执行能力」

第04讲： 从六个角度全面考察「执行能力」（续）

第05讲： 如何考察「表达能力」和「沟通能力」

第06讲： 考察「学习能力」的先二后三法则

第07讲： 考察「团队合作」必问的三个问题

第08讲： 「责任心」和「责任意识」的面试技巧

第09讲： 「责任心」和「责任意识」的面试技巧（续）

第10讲： 从两个角度对比考察「创新能力」

第11讲： 从两个角度对比考察「创新能力」（续）

第12讲： 快速测试「情商水平」的两个工具

第13讲： 面试「抗压能力」的提问技巧

第14讲： 面试「抗压能力」的提问技巧（续）

第15讲： 面试「秘书岗位」的提问技巧 （上）

第16讲： 面试「秘书岗位」的提问技巧 （下）

第17讲： 面试「学习顾问」（销售岗）的提问技巧

第18讲： 面试「HRBP岗位」的提问技巧 （上）

第19讲： 面试「HRBP岗位」的提问技巧（下）

第20讲： 面试「广告设计师」岗位的提问技巧 （上）

第20讲： 面试「广告设计师」岗位的提问技巧 （上）

第22讲： 面试「3D动作设计」岗位的提问技巧

第23讲： 面试「JAVA开发工程师」岗位提问技巧（上）

第24讲： 面试「JAVA开发工程师」岗位提问技巧（下）

第25讲： 面试「商务主管」Commercial Supervisor的提问技巧（上）

第26讲： 面试商务主管Commercial Supervisor的提问技巧（下）

第27讲： 面试「数据分析」岗位的提问技巧

第28讲： 「追问能力」训练（上）

第29讲： 「追问能力」训练（中）

第30讲： 「追问能力」训练（下）