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本课程将由金牌面试专家向你传授:
1.快速、精准、实用的追问技巧。
2.基于岗位设计《面试问题库》的方法论。
3.结构化面试法。
4.30个技能项,8个岗位案例。
适合人群:
1.人力资源从业者(尤其招聘方向)
2.HRBP人员
3.企业内部管理者。
第01讲: 如何考察「职业稳定性」和「专注力」
第02讲: 如何考察「积极主动」的工作风格
第03讲: 从六个角度全面考察「执行能力」
第04讲: 从六个角度全面考察「执行能力」(续)
第05讲: 如何考察「表达能力」和「沟通能力」
第06讲: 考察「学习能力」的先二后三法则
第07讲: 考察「团队合作」必问的三个问题
第08讲: 「责任心」和「责任意识」的面试技巧
第09讲: 「责任心」和「责任意识」的面试技巧(续)
第10讲: 从两个角度对比考察「创新能力」
第11讲: 从两个角度对比考察「创新能力」(续)
第12讲: 快速测试「情商水平」的两个工具
第13讲: 面试「抗压能力」的提问技巧
第14讲: 面试「抗压能力」的提问技巧(续)
第15讲: 面试「秘书岗位」的提问技巧 (上)
第16讲: 面试「秘书岗位」的提问技巧 (下)
第17讲: 面试「学习顾问」(销售岗)的提问技巧
第18讲: 面试「HRBP岗位」的提问技巧 (上)
第19讲: 面试「HRBP岗位」的提问技巧(下)
第20讲: 面试「广告设计师」岗位的提问技巧 (上)
第20讲: 面试「广告设计师」岗位的提问技巧 (上)
第22讲: 面试「3D动作设计」岗位的提问技巧
第23讲: 面试「JAVA开发工程师」岗位提问技巧(上)
第24讲: 面试「JAVA开发工程师」岗位提问技巧(下)
第25讲: 面试「商务主管」Commercial Supervisor的提问技巧(上)
第26讲: 面试商务主管Commercial Supervisor的提问技巧(下)
第27讲: 面试「数据分析」岗位的提问技巧
第28讲: 「追问能力」训练(上)
第29讲: 「追问能力」训练(中)
第30讲: 「追问能力」训练(下)
再看看其他课
讲师
单峰
金牌面试官、多家知名招聘企业专家级顾问
《金牌面试官》课程研发和授课讲师,国内各大知名招聘网站特聘的专家级顾问;
曾经在青岛海尔、中国数码、新东方教育集团、美国百麦任职,担任人力资源岗位高管,负责招聘、培训、人才选拔、组织发展、企业文化等工作。
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