HR结构化面试30讲

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共30节
  • 本课程将由金牌面试专家向你传授:
    1.快速、精准、实用的追问技巧。
    2.基于岗位设计《面试问题库》的方法论。
    3.结构化面试法。
    4.30个技能项,8个岗位案例。

    适合人群:
    1.人力资源从业者(尤其招聘方向)
    2.HRBP人员
    3.企业内部管理者。

  • 可试看

    第01讲: 如何考察「职业稳定性」和「专注力」

    可试看

    第02讲: 如何考察「积极主动」的工作风格

    可试看

    第03讲: 从六个角度全面考察「执行能力」

    可试看

    第04讲: 从六个角度全面考察「执行能力」(续)

    可试看

    第05讲: 如何考察「表达能力」和「沟通能力」

    第06讲: 考察「学习能力」的先二后三法则

    第07讲: 考察「团队合作」必问的三个问题

    第08讲: 「责任心」和「责任意识」的面试技巧

    第09讲: 「责任心」和「责任意识」的面试技巧(续)

    第10讲: 从两个角度对比考察「创新能力」

    第11讲: 从两个角度对比考察「创新能力」(续)

    第12讲: 快速测试「情商水平」的两个工具

    第13讲: 面试「抗压能力」的提问技巧

    第14讲: 面试「抗压能力」的提问技巧(续)

    第15讲: 面试「秘书岗位」的提问技巧 (上)

    第16讲: 面试「秘书岗位」的提问技巧 (下)

    第17讲: 面试「学习顾问」(销售岗)的提问技巧

    第18讲: 面试「HRBP岗位」的提问技巧 (上)

    第19讲: 面试「HRBP岗位」的提问技巧(下)

    第20讲: 面试「广告设计师」岗位的提问技巧 (上)

    第20讲: 面试「广告设计师」岗位的提问技巧 (上)

    第22讲: 面试「3D动作设计」岗位的提问技巧

    第23讲: 面试「JAVA开发工程师」岗位提问技巧(上)

    第24讲: 面试「JAVA开发工程师」岗位提问技巧(下)

    第25讲: 面试「商务主管」Commercial Supervisor的提问技巧(上)

    第26讲: 面试商务主管Commercial Supervisor的提问技巧(下)

    第27讲: 面试「数据分析」岗位的提问技巧

    第28讲: 「追问能力」训练(上)

    第29讲: 「追问能力」训练(中)

    第30讲: 「追问能力」训练(下)

再看看其他课

讲师

  • 单峰

    金牌面试官、多家知名招聘企业专家级顾问

    《金牌面试官》课程研发和授课讲师,国内各大知名招聘网站特聘的专家级顾问;
    曾经在青岛海尔、中国数码、新东方教育集团、美国百麦任职,担任人力资源岗位高管,负责招聘、培训、人才选拔、组织发展、企业文化等工作。

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