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你可能提拔到经理位置已经很多年了，上升无望，玻璃天花板压得自己喘不过气来。
你可能人到中年，对自己的处境越来越不满意。虽然有过想要跳槽的冲动，但一想到要去挖空心思地去思考如何面试，心里就特别烦，也就打消了跳槽的念头了。
你可能这些年来一直在面试别人，自己反倒缺乏被面试的经验，尤其是比如“领导风格”，“如何把战略目标与日常活动结合起来“这一类问题，非常不好拿捏。怎么回答才比较到位呢？
你可能能力出色，无奈环境比人强，眼看着行业红海化加剧，企业是否能给生存下去都是个问题，要考虑另谋出路了。 但转轨与转型谈何容易？自己希望进入的行业经验先天不足，怎么回答才能让人家觉得自己是一个好的选择呢？
纳斯达克上市公司总裁独家秘籍，指点你完美回答在这个特殊时期面试种的问题，助你化解中年危机，事业上再创新高！
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1-咱们先从你简单做个自我介绍开始吧
2-什么原因促使你离职或者跳槽？
3-对于一个职位或者公司，你最看重什么？
4-你能够为公司贡献哪些其他候选人所不能贡献的东西？
5-你过去的工作经历为你担当更大的责任做了哪方面的准备
6-你的现任或者前任老板会如何形容你的工作表现？
7-讲讲你的沟通技巧是如何造就不同的
8-描述一下你的领导和管理风格。
9-请谈一谈你的优势。
10-请谈谈你最大的不足是什么？
11-你如何与行业和技术趋势保持同步？
12-能否谈一下你和同事或者老板的冲突时刻
13-举个例子谈谈你是如何激励你的同事或者下属的？
14-举个例子谈谈你有没有什么时候觉得必须主动出球去解决一些问题
15-描述一个你必须做不受欢迎的决定的时刻
16-举个例子说明你如何把长期目标及战略和日常工作结合起来。
17-请举个例子谈一下你是如何克服障碍完成任务的？
18-请举个例子谈谈你曾经采用了什么营销策略。
19-请举一下你通过自我激励来达成目标取得成功的例子
20-请举个例子谈谈你是如何协调一个项目或者活动的。
21-请介绍一个你需要最大程度地去关注细节的任务
22-如果我只能记住关于你的某一点，那个点是什么？
23-请用一个词来描述你自己，你为什么选这个词？
24-你对工资有什么要求？
25-你有什么问题要问吗？
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讲师
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Alan Yang
知名上市公司总经理
美国《财富》杂志“最佳雇主公司”掌门人，《凤凰卫视》节目特约嘉宾，对外经济贸易大学客座教授、美国西雅图城市大学、复旦大学、清华大学、厦门大学等高校总裁班高管班特聘讲师。
美国DELL公司“导师计划”特聘讲师。“南方报业集团”特约撰稿人。
三十多年职场生涯亲自参与逾1200人次面试。
为谷歌，微软，英特尔，亚马逊，英伟达，惠普，戴尔，联想，浪潮，华为，富士通等行业领袖提供产品与服务，一手打造的的团队以15年连续增长，营业额翻18倍，利润翻45倍的骄人业绩成为行业无可争议的领导者与标杆企业。
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