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HR脚踏两船,一脚在用人部门,一脚在候选人,以一己之力,将候选人的小船绑定在部门的大船上,这是怎样四两拨千斤的实力!
可试看
一、 和用人部门沟通岗位JD
二、 不能吸引人才的岗位JD,不是好的姜太公
三、 岗位JD中的常见雷区
四、 如何与候选人沟通
再看看其他课
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