肖凌老师大学毕业的第一份工作就是专门协助新进员工快速适应公司，当时这间公司的新员工离职率很高。她加入后筹建了一整套的新人欢迎和关注体系，在两年的时间里，与新员工进行了几百个小时的1对1适应访谈，聆听他们适应过程中的困难，也协助他们更快地适应和产生价值，也帮企业降低了新员工的离职率。也因此，案例都积累了厚厚的一本。
而之后的十几年，招聘和协助新人适应一直是肖凌老师的工作职责之一。
在做培训咨询顾问的经历中，也做过众多的管理培训生和管理者的角色转型和适应培训项目。进一步丰富了她的案例本。

其次，肖凌老师自己也跳过6槽。先后工作过外资企业和民营企业，既有不到30人的咨询公司，也有5000多人的大公司，既有按部就班的传统行业，也有高周转的零售电商行业；既有处于稳定期的公司，也有处于变革期公司，还有处于初创期的公司。在适应过程中，她有很多切身的体会，积累了一手的经验和教训。这些经验也先后在不同的场合做过线下和线上分享，很受好评。

最后，还有一个原因就是她个人的研究兴趣。肖凌老师在本科阶段就在《中国健康心理学杂志》表了一个研究研究论文《社会支持在生活事件-心理健康关系中的作用模型研究》。，这篇论文从发表到现在被引用量高达157，而论文的平均引用量不超过5。人在面临坏境改变后，究竟哪些因素可以帮助他更快地适应？就开始成为的研究兴趣和关注点。
肖凌老师的部分专业资质：
• 中山大学心理学系应用心理学理学学士
• 中山大学国际工商管理硕士（MBA）
• 国家二级心理咨询师
• 认证的「系统学习课设计师」
• 认证的「Facet5」性格测试解析师
• 认证的「DISC」性格测试解析师
• 贝尔宾团队角色顾问认证
• 认证的「实时教练」导师
• 「游戏启导」认证讲师
• 「微表情及身体语言」课程认证讲师
• 广东心理学宣讲团讲师
• 认证的「项目管理师（PMP）」
• 认证的个人发展规划师